Sollte es überhaupt Gesetze gegen Diskriminierung geben?

Abgeordnete im Repräsentantenhaus und im Senat meines Bundesstaates Florida haben zwei Gesetzesentwürfe (HB 717 und SB 774) eingebracht, die das Florida Civil Rights Act (FCRA) dahingehend ändern würden, dass Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft verboten wird. Zu den Strafen würden Nachzahlungen und Strafschadenersatz in Höhe von bis zu 100,000 US-Dollar gehören.

„Einige (schwangere Frauen) werden aufgrund ihrer Schwangerschaft entlassen oder geraten in ein feindseliges Arbeitsumfeld. Deshalb wollen wir sicherstellen, dass wir solche Dinge ausmerzen“, sagte Staatssenatorin Geraldine Thompson (Demokratin, Orlando). „Wir dürfen nicht zulassen, dass Arbeitgeber Frauen daran hindern, ihre Arbeit zu tun“, fügte Staatsabgeordnete Lori Berman (Demokratin, Lantana) hinzu.

Dieses politische Getue bringt drei große Probleme mit sich.

Erstens ist Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft in Florida bereits illegal. Zweitens: Wenn es eine Form der Diskriminierung gibt, die nicht verboten werden sollte, dann ist es Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft. Und drittens sollte Diskriminierung überhaupt nicht verboten werden.

Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft ist in Florida bereits illegal. Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbot die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei der Beschäftigung. Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern fallen unter Titel VII. Im Jahr 1976 im Fall von General Electric Co. gegen Gilbertentschied der Oberste Gerichtshof der USA, dass Titel VII Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft nicht verbiete. Als Reaktion darauf ergänzte der Kongress 1978 Titel VII mit dem Pregnancy Discrimination Act, um Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft ebenfalls zu verbieten. 1969 verabschiedete der Gesetzgeber von Florida den Florida Human Relations Act (FHRA). Dieser verbot Diskriminierung aufgrund von „Rasse, Hautfarbe, Religion oder nationaler Herkunft“.

Das FHRA wurde 1972 geändert, um auch „Freiheit vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts“ zu verbieten. Spätere Änderungen des FHRA (jetzt Florida Civil Rights Act oder FCRA) haben keine Schwangerschaftsklausel hinzugefügt. Daher scheint Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft in Florida legal zu sein – ist es aber nicht. Die Gerichte in Florida sind geteilter Meinung, je nachdem, ob ihre Entscheidungen auf dem Buchstaben des Gesetzes oder der ursprünglichen Absicht von Titel VII des Civil Rights Act beruhen. Aber so oder so ist Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft nach Bundesgesetz verboten, was bedeutet, dass sie in Florida verboten ist.

Wenn es eine Form der Diskriminierung gibt, die nicht verboten werden sollte, dann ist es die Diskriminierung von Schwangeren. Selbst Gegner der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts würden dem zustimmen. Glaubt wirklich jemand, dass Kohlebergwerke und Feuerwehren gezwungen werden sollten, schwangere Frauen einzustellen, die unter Tage Kohle abbauen oder auf Leitern Feuer löschen? Aber abgesehen von Sicherheitsaspekten, glaubt wirklich jemand, dass es Hooters verboten werden sollte, schwangere Kellnerinnen abzulehnen und Sports Illustrated sollte es verboten sein, schwangere Bikinimodels abzulehnen? Und glauben Sie nicht, dass sich schwangere Frauen nicht die Mühe machen würden, sich auf diese Stellen zu bewerben. Schwanger zu sein macht eine Frau nicht automatisch intelligent. Die meisten Männer diskriminieren schwangere Frauen ständig und niemand denkt sich etwas dabei – auch schwangere Frauen nicht. Wenn sie eine Freundin oder Ehefrau suchen, diskriminieren die meisten Männer sofort jede schwangere Frau (es sei denn natürlich, sie erwartet sein Kind).

Diskriminierung sollte grundsätzlich nicht verboten werden. Diskriminierung ist kein Schimpfwort. Wir diskriminieren jeden Tag, wenn wir Coca-Cola statt Pepsi, Chevy statt Ford, Schokolade statt Vanille, Wal-Mart statt K-Mart, Kuchen statt Torte, Weizenbrot statt Roggenbrot usw. usw. usw. Und ob es uns gefällt oder nicht, wir diskriminieren auch Menschen. Gleiches zieht Gleiches an, ob es nun um politische Vorlieben, finanzielle Lage, sexuelle Orientierung, sozialen Status, religiöse Frömmigkeit oder Hautfarbe geht. Was die Menschen stört, sind die Gründe, warum Menschen andere Menschen diskriminieren oder auf welcher Grundlage sie diskriminieren. Manche Menschen stört Diskriminierung nicht, wenn vom Nutzer definierten think es ist rational, logisch und vernünftig. Aber wenn vom Nutzer definierten think es ist irrational, unlogisch und unvernünftig oder basiert auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder Schwangerschaft und ist daher hasserfüllt, unfair, falsch, unmoralisch, bigott, unsensibel, rassistisch, sexistisch, fremdenfeindlich oder homophob, dann sollte es verboten werden. Aber in einer freien Gesellschaft, wie der Präsident der Future of Freedom Foundation Jakob Hörnberger erklärt:

Ein Mensch hat das Grundrecht, mit jedem zu verkehren, den er will, und auf jeder Grundlage, die er will. Er mag der größte Fanatiker der Welt sein und sich nur mit weißen Rassisten abgeben, aber genau darum geht es bei Freiheit – dem Recht, in seinem Leben jede Entscheidung zu treffen, die man will, solange man sich friedlich verhält – das heißt, kein Mord, keine Vergewaltigung, kein Diebstahl, kein Betrug oder andere gewalttätige Übergriffe gegen andere.

Diskriminierung zu verbieten bedeutet, die Gedanken- und Vereinigungsfreiheit zu verbieten. In einer freien Gesellschaft sollte jeder das Recht haben, über andere zu denken, was er will, und auf der Grundlage dieser Gedanken zu entscheiden, ob er mit jemandem in persönlichen oder geschäftlichen Beziehungen verkehrt oder nicht. Seine Gedanken mögen falsch, unlogisch, irrational oder unvernünftig sein, seine Meinungen mögen auf Stereotypen, Vorurteilen, Bigotterie oder Rassismus beruhen – aber in einer freien Gesellschaft hat jeder das Recht auf seine eigenen Gedanken und Meinungen.

Auch wenn die Gegner der individuellen Freiheit und einer freien Gesellschaft es nicht hören wollen und auch wenn einige Verfechter dieser Dinge vor dem Thema zurückschrecken, muss eine wirklich freie Gesellschaft die Freiheit beinhalten, jedes Individuum oder jede Gruppe – einschließlich schwangerer Frauen – und aus jedem beliebigen Grund und aus jedem beliebigen Grund – einschließlich einer Schwangerschaft – zu diskriminieren.

Ursprünglich veröffentlicht LewRockwell.com.