차별금지법이 존재해야 하는가?

제 플로리다 주의 하원과 상원의 의원들은 임신 차별을 금지하기 위해 플로리다 시민권법(FCRA)을 개정하는 두 가지 법안(HB 717 및 SB 774)을 제안했습니다. 벌금에는 미지급 임금과 최대 100,000만 달러의 징벌적 손해 배상이 포함됩니다.

"일부(임신부)는 임신 때문에 직장에서 해고되거나 적대적인 근무 환경에 처하게 되므로 우리는 그런 종류의 일을 없애고 싶습니다." 주 상원의원 제럴딘 톰슨(민주당-올랜도)이 말했습니다. 주 하원의원 로리 버먼(민주당-랜타나)은 "고용주가 여성의 직장 생활을 방해하는 것을 허용하지 맙시다."라고 덧붙였습니다.

이런 정치적 허세에는 세 가지 큰 문제가 있다.

첫째, 임신 차별은 플로리다에서 이미 불법입니다. 둘째, 금지되어서는 안 될 차별의 형태가 있다면 그것은 임신 차별입니다. 셋째, 처음부터 차별을 금지해서는 안 됩니다.

임신 차별은 플로리다에서 이미 불법입니다. 1964년 시민권법 제15편은 고용에서의 성 차별을 금지했습니다. 직원이 1976명 이상인 고용주는 제XNUMX편의 적용을 받습니다. XNUMX년, 제너럴 일렉트릭(General Electric) 대 길버트(Gilbert), 미국 대법원은 제1978편이 임신 차별을 금지하지 않는다고 판결했습니다. 이에 대응하여 의회는 1969년에 임신 차별법으로 제XNUMX편을 개정하여 임신을 근거로 한 차별도 금지했습니다. XNUMX년에 플로리다 의회는 플로리다 인권법(FHRA)을 통과시켰습니다. 이는 "인종, 피부색, 종교 또는 국적"을 근거로 한 차별을 금지했습니다.

FHRA는 1972년에 개정되어 "성 차별로부터의 자유"도 금지했습니다. 이후 FHRA(현재는 플로리다 시민권법 또는 FCRA라고 함)에 대한 개정안에서는 임신 조항을 추가하지 않았습니다. 따라서 임신 차별은 플로리다에서 합법적인 것처럼 보이지만 그렇지 않습니다. 플로리다 법원은 결정이 법률의 문자에 근거하는지 아니면 시민권법 제XNUMX편의 원래 의도에 근거하는지에 따라 의견이 엇갈립니다. 그러나 어느 쪽이든 임신을 이유로 한 차별은 연방법에 따라 금지되어 있으므로 플로리다에서는 금지됩니다.

금지되어서는 안 될 차별의 형태가 있다면, 그것은 임신 차별입니다. 성별에 따른 차별에 반대하는 사람들조차도 동의할 것입니다. 석탄 광산과 소방서가 지하에서 석탄을 채굴하거나 사다리 위에서 화재를 진압하기 위해 임산부를 고용하도록 강요해야 한다고 생각하는 사람이 있습니까? 하지만 안전 문제를 제외하고, 후터스가 임신한 웨이트리스를 고용하는 것을 거부하는 것을 금지해야 한다고 생각하는 사람이 있습니까? 스포츠 잡지 임신한 비키니 모델을 고용하는 것을 거부하는 것은 금지되어야 합니까? 그리고 일부 임신한 여성이 이런 일자리에 지원하는 것을 귀찮아하지 않을 것이라고 생각하지 마십시오. 임신했다고 해서 자동으로 여성이 지적인 것은 아닙니다. 대부분 남성은 항상 임신한 여성을 차별하지만 아무도 그것에 대해 생각하지 않습니다. 임신한 여성도 마찬가지입니다. 여자친구나 아내를 찾을 때 대부분 남성은 임신한 여성을 즉시 차별합니다(물론 그녀가 그의 아이를 임신한 경우는 예외입니다).

처음부터 차별은 금지되어서는 안 됩니다. 차별은 더러운 단어가 아닙니다. 우리는 매일 코카콜라를 펩시보다, 쉐보레를 포드보다, 초콜릿을 바닐라보다, 월마트를 케이마트보다, 케이크를 파이보다, 밀빵을 호밀빵보다, 등등등등 선택할 때 차별합니다. 그리고 좋든 싫든 우리는 또한 사람들을 차별합니다. 정치적 선호도, 재정적 상태, 성적 지향, 사회적 지위, 종교적 경건함 또는 피부색이든, 비슷한 것은 비슷한 것을 끌어당깁니다. 사람들을 괴롭히는 것은 사람들이 다른 사람들을 차별하는 이유 또는 그들이 차별하는 근거입니다. 어떤 사람들은 차별을 마다하지 않습니다. 그들 생각 그것은 합리적이고, 논리적이며, 합리적입니다. 그러나 만약 그들 생각 비이성적이고 비논리적이며 비합리적이거나 인종, 피부색, 종교, 성별, 국적, 나이, 성적 지향, 성 정체성, 장애 또는 임신에 기반을 두고 있으며 따라서 증오스럽고 불공평하고 잘못되었고 부도덕하고 편견이 있고 무감각하고 인종 차별적이고 성 차별적이며 외국인 혐오적이거나 동성애 혐오적이라면 금지되어야 합니다. 그러나 자유 사회에서는 Future of Freedom Foundation 회장이 말했듯이 제이콥 호른베르거 설명 :

사람은 자신이 선택한 사람과 어떤 기준으로든 교류할 기본적 권리가 있습니다. 그는 세상에서 가장 큰 편견을 가진 사람일 수도 있고, 백인 우월주의자와만 교류하기로 선택할 수도 있지만, 그것이 바로 자유의 전부입니다. 즉, 자신의 행동이 평화롭다면, 자신의 삶에서 원하는 것은 무엇이든 선택할 수 있는 권리입니다. 즉, 살인, 강간, 절도, 사기 또는 다른 사람에 대한 다른 폭력적인 공격이 없습니다.

차별을 금지한다는 것은 사상의 자유와 결사의 자유를 금지하는 것입니다. 자유 사회의 모든 사람은 다른 사람에 대해 원하는 대로 생각할 권리가 있어야 하며, 개인적이든 사업적이든 그 생각에 따라 다른 사람과 교류하거나 교류하지 않을 권리가 있어야 합니다. 그의 생각은 잘못되었거나 비논리적이거나 비이성적이거나 비합리적일 수 있으며, 그의 의견은 고정관념, 편견, 광신도 또는 인종차별에 기반을 두고 있을 수 있지만, 자유 사회에서는 모든 사람이 자신의 생각과 의견을 가질 권리가 있습니다.

개인의 자유와 자유로운 사회에 반대하는 사람들은 이를 듣고 싶어하지 않고, 이러한 자유를 옹호하는 사람들 중 일부는 이 문제를 피하지만, 진정으로 자유로운 사회에는 임산부를 포함한 모든 개인이나 집단을 어떤 기준으로든, 어떤 이유로든 차별할 수 있는 자유가 포함되어야 합니다. 여기에는 임신도 포함됩니다.

원래에 게시 된 LewRockwell.com.