Leis contra discriminação deveriam existir?

Os legisladores na Câmara e no Senado do meu estado da Flórida propuseram dois projetos de lei (HB 717 e SB 774) que alterariam o Florida Civil Rights Act (FCRA) para proibir a discriminação na gravidez. As penalidades incluiriam pagamento retroativo e danos punitivos de até US$ 100,000.

“Algumas (das mulheres grávidas) são demitidas de seus empregos ou vão para um ambiente de trabalho hostil por causa da gravidez, então queremos ter certeza de que eliminamos esse tipo de coisa”, disse a senadora estadual Geraldine Thompson (D-Orlando). “Não vamos permitir que os empregadores impeçam as mulheres de fazerem seus trabalhos”, acrescentou a deputada estadual Lori Berman (D-Lantana).

Há três grandes problemas com essa ostentação política.

Primeiro, a discriminação de gravidez já é ilegal na Flórida. Segundo, se há alguma forma de discriminação que não deveria ser proibida, é a discriminação de gravidez. E terceiro, nenhuma discriminação deveria ser proibida em primeiro lugar.

A discriminação de gravidez já é ilegal na Flórida. O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proibia a discriminação sexual no emprego. Empregadores com 15 ou mais funcionários são cobertos pelo Título VII. Em 1976, no caso de General Electric Co. v. Gilbert, a Suprema Corte dos EUA decidiu que o Título VII não proibia a discriminação na gravidez. Em resposta a isso, o Congresso em 1978 alterou o Título VII com o Pregnancy Discrimination Act para também proibir a discriminação com base na gravidez. Em 1969, a legislatura da Flórida aprovou o Florida Human Relations Act (FHRA). Isso proibia a discriminação com base em “raça, cor, religião ou origem nacional”.

A FHRA foi alterada em 1972 para também proibir "liberdade de discriminação por causa do sexo". Emendas subsequentes à FHRA (agora chamada de Florida Civil Rights Act ou FCRA) não adicionaram uma cláusula de gravidez. Assim, a discriminação de gravidez parece ser legal na Flórida, mas não é. Os tribunais da Flórida estão divididos, dependendo se as decisões são baseadas na letra da lei ou na intenção original do Título VII da Civil Rights Act. Mas, de qualquer forma, a discriminação com base na gravidez é proibida pela lei federal, o que significa que é proibida na Flórida.

Se há alguma forma de discriminação que não deveria ser proibida, é a discriminação de gravidez. Até mesmo oponentes da discriminação com base no sexo podem concordar. Alguém realmente acha que minas de carvão e departamentos de bombeiros deveriam ser forçados a contratar mulheres grávidas para trabalhar no subsolo extraindo carvão ou em escadas combatendo incêndios? Mas, além de questões de segurança, alguém realmente acha que o Hooters deveria ser proibido de se recusar a contratar garçonetes grávidas e Sports Illustrated deveria ser proibido de se recusar a contratar modelos de biquíni grávidas? E não pense que algumas mulheres grávidas não se dariam ao trabalho de se candidatar a qualquer um desses empregos. Estar grávida não torna uma mulher automaticamente inteligente. A maioria dos homens discrimina mulheres grávidas o tempo todo e ninguém pensa nada sobre isso — incluindo mulheres grávidas. Ao procurar uma namorada ou uma esposa, a maioria dos homens imediatamente discrimina qualquer mulher que esteja grávida (a menos, é claro, que ela esteja grávida de seu filho).

Nenhuma discriminação deve ser proibida em primeiro lugar. Discriminação não é uma palavra suja. Nós discriminamos todos os dias quando escolhemos Coca-Cola em vez de Pepsi, Chevy em vez de Ford, chocolate em vez de baunilha, Wal-Mart em vez de K-mart, bolo em vez de torta, pão de trigo em vez de pão de centeio, etc., etc., etc. E goste ou não, também discriminamos as pessoas. Semelhante atrai semelhante, seja preferência política, condição financeira, orientação sexual, posição social, piedade religiosa ou cor da pele. O que incomoda as pessoas são as razões pelas quais as pessoas discriminam outras pessoas ou em que base elas discriminam. Algumas pessoas não se importam com discriminação se deles pensa é racional, lógico e razoável. Mas se deles pensa é irracional, ilógico e irracional, ou baseado em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência ou gravidez, e é, portanto, odioso, injusto, errado, imoral, intolerante, insensível, racista, sexista, xenófobo ou homofóbico, então deveria ser proibido. Mas em uma sociedade livre, como presidente da Future of Freedom Foundation Jacob Hornberger explica:

Uma pessoa tem o direito fundamental de se associar com qualquer pessoa que escolher e em qualquer base que escolher. Ele pode ser o maior fanático do mundo, escolhendo se associar apenas com supremacistas brancos, mas é disso que se trata a liberdade — o direito de fazer quaisquer escolhas que queira em sua vida, desde que sua conduta seja pacífica — ou seja, sem assassinato, estupro, roubo, fraude ou outros ataques violentos contra outros.

Proibir a discriminação é proibir a liberdade de pensamento e a liberdade de associação. Todos em uma sociedade livre devem ter o direito de pensar o que quiserem sobre qualquer outra pessoa e escolher se associar ou não, em relacionamentos pessoais ou comerciais, com qualquer pessoa com base nesses pensamentos. Seus pensamentos podem ser errôneos, ilógicos, irracionais ou irracionais, suas opiniões podem ser baseadas em estereótipos, preconceito, intolerância ou racismo — mas em uma sociedade livre todos têm direito aos seus próprios pensamentos e opiniões.

Mesmo que os oponentes da liberdade individual e de uma sociedade livre não queiram ouvir isso, e mesmo que alguns defensores dessas coisas fujam do assunto, uma sociedade verdadeiramente livre deve incluir a liberdade de discriminar qualquer indivíduo ou grupo — incluindo mulheres grávidas — e em qualquer base e por qualquer motivo — incluindo gravidez.

Publicado originalmente em LewRockwell.com.