일자리 창출

오늘의 게스트 포스트는 폴 라스콜라가 썼습니다.

생산 지원이 필요하고 이를 감당할 수 있는 사람이나 회사는 일자리를 창출합니다.

일자리란 무엇인가? 일자리는 제품 생산이나 서비스 개발(부분적으로나 전체적으로)을 가능하게 하는 지적 또는 수동적 활동입니다. 일반적으로 자유 시장이라고 알려진 자연 시장의 맥락에서 일자리는 일반적으로 기업가(아이디어의 유형적 표현에서 이익을 얻으려는 의도)가 수행하는 선례적 아이디어의 구현이며, 이를 통해 추상적인 아이디어를 시장으로 가져옵니다.

대부분의 아이디어와 이를 추진하는 기업가적 엔진은 종종 개념에서 실현까지를 아우르는 프로세스 스펙트럼의 세분화를 필요로 하며, 각 세분화된 부분은 작업으로 정의할 수 있습니다.

오늘날 고용주는 일반적으로 이러한 일자리를 위해 개인과 계약을 맺는데, 이는 산업 혁명의 유산입니다. 이러한 고용 개념 전체는 시대에 뒤떨어졌으며, 자유 사회에서는 존재하지 않는 구분인 계급을 만드는 사회주의적 개념에 어긋납니다. 우리는 점점 더 자주 고용이 이 패러다임에서 벗어나 하청, 아웃소싱 및 컨설팅을 통해 일자리를 채우는 것을 봅니다. 이는 공장과 직원 복리후생 프로그램의 자본 비용을 줄이는 결과를 가져오고, 또한 고용주와 직원 간의 고용 계약에 대한 노동 조합의 간섭을 줄입니다.

이 새로운 패러다임의 유익한 결과는 생산 비용 절감, 직원을 독립 전문가(계약자)로 전환, 그리고 이러한 새로 탄생한 전문가의 지적 재산을 그들만의 혁신을 통해 확장하는 것입니다(그들이 서비스에 대한 시장 수요를 증가시킬 수 있도록 허용). 비용 절감이 주어진 제품을 더 경쟁력 있게 만든다는 것은 분명 이해됩니다.

근본적으로 생산자의 목표는 일자리를 창출하는 것이 아니라, 필요에 의해 일자리를 필요로 합니다. 생산자의 진짜 목표는 자신의 노력으로 발생하는 이익을 최적화하는 것입니다.

그렇다면 '일자리 창출'이라는 개념은 어디에서 유래했을까요? 맞히셨죠? 정치적 개념입니다. 의회, 대통령 또는 어떤 정부 후보가 경제에 영향을 미쳐 더 많은 일자리를 창출할 수 있다는 생각입니다. 물론 아무리 선의의 정치적 간섭이라도 자연 시장의 물리적 표현인 경제를 좌절시킬 뿐입니다. 자연의 법칙과 마찬가지로 자연 시장 자체인 자연 법칙에 간섭하면 예측 가능하고 파국적인 결과가 초래됩니다.

정치 정부는 무력을 통해 세금을 부과할 수 있는 권한을 가지고 있습니다. 세금은 자신의 재산을 몰수하는 것입니다. 모든 국가 운영은 세금, 관세, 수수료 또는 벌금과 같은 어떤 형태로든 세금을 부과하여 생산자의 이익으로 자금을 조달합니다. 정부 운영에는 무엇이 필요할까요? 그렇습니다. 직원입니다. 마침내 정치인들이 옳다는 것이 입증되었습니다. 이제 그들은 "일자리 창출"이라는 오만한 약속을 온전한 형태로 정당하고 적절하게 지킬 수 있습니다. 필요한 만큼의 일자리를 말입니다.

아마도 주목할 점은 이러한 정부 직업이나 정치인, 사법 제도 구성원 또는 관료의 직업은 생산 증가나 새로운 부의 창출로 이어지지 않는다는 것입니다. 오히려 이러한 직업은 실제 생산자에게 재정적, 지적, 그리고 가장 확실하게 동기 부여 측면에서 추가적인 부담입니다. 이와 동일한 구별은 사적으로 기능하더라도 주로 국가의 지시를 지원하고 이를 위해 존재하는 모든 직업에도 동일하게 적용됩니다. 여기에는 종종 변호사, 회계사, 수사관, 법률 보조원, 서류 배달원, 급여 서비스, 스모그 검사소, 심지어 엔지니어와 과학자(의무적 규정의 효과를 테스트하거나 결과를 발견하는 데 작업이 필요한 경우)가 포함됩니다.

게다가 미국 정부를 포함한 어떤 국가도 아무것도 생산하지 않습니다. 그것은 단순히 자금 제공자(과세 생산자)와 계약하거나 고용하는 사람들 사이의 중개인일 뿐입니다. 그것은 마케팅 영감을 받아 20세기 초의 사적 경쟁자, 즉 마피아가 다듬은 모델에서 현재의 모델을 채택했습니다. 더욱 흥미로운 점은 생산 측면에서 규제와 이익 측면에서 과세라는 재정적 압박에 후원자(생산자)를 괄호로 묶어 국가가 그렇지 않았다면 약탈할 수 있는 이익을 줄이고 할인합니다. 완전히 보이지 않는(결코 일어나지 않는) 생산과 혁신입니다.

더 중요한 것은, 상업적 기업의 메커니즘에 대한 국가에 의한 이러한 침투는 전 세계의 독재자들이 행하는 종류의 국유화입니다. 임금 통제, 근무 시간 규제, 병가 및 임신 휴가, 휴가 요건은 강제적인 제3자 침투의 영역이 아닙니다. 모든 고용 결정은 소유자의 권한에 의한 것이며 협상된 고용 계약의 일부입니다. 국가 명령은 두 계약 참가자로부터 결정을 빼앗습니다. 최저 임금과 같은 임금 통제는 고용에 대한 금수 조치이므로 일반적으로 고용 기회를 줄입니다. 근무 시간과 휴가에 대한 규제는 비용이 증가하고 생산이 감소하는 결과를 낳습니다. 이러한 규제는 단순히 구직자를 고용한다는 대담한 죄에 대한 고용주에게 부과된 숨겨진 세금입니다. 국가가 고용주에게 그러한 요구(일종의 전문 복지 보조금)를 부과하는 것을 고집한다면, 국가는 이러한 추가적인 재정적 부담에 대해 고용주에게 보상해야 할 의무가 있습니다.

더 나쁜 것은, 다른 사람의 재산을 빼앗는 것이 '정당하다'고 주장하는 생각은, 주장된 재화와 상관없이, 단순히 도둑질을 정당화하는 것입니다. 다른 맥락에서 생각하면, 그것은 부도덕합니다. 일반적인 오래된 노예 제도, 다른 마케팅, 새로운 주인이 된 국가.

이것이 중세 봉건주의의 재조명이 아닌가? 알다시피: 왕, 귀족, 그리고 그 시대의 생산자(농민). 계몽주의와 미국으로 나타난 지적 혁명이 그 불행한 모험을 해결하지 않았는가? 모든 사람이 독립적인 개인임을 인정하는 그 숭고한 선언의 후손으로서, 나는 우리가 이것을 그대로 두지 않기를 바란다: 실패한 거버넌스 모델을 계속해서 반복하는 광기. 특히, 자발적 계약 관계에 의한 개인적(개인적) 거버넌스의 자유주의적 모델은 자연법, 즉 신의 법과 일치하며, 시장에서 일어나는 수백만 건의 크고 작은 자발적 거래로 매일 증명되기 때문이다.