약물 검사는 자유주의 원칙을 위반하는가?

어떤 정부 수준에서도 어떤 이유로든 약물의 구매, 판매, 재배, 가공, 운송, 제조, 광고, 사용 또는 소지에 관한 법률이 존재해서는 안 됩니다.

정부가 해야 할 적절한 역할은 사람이 먹고, 마시고, 피우고, 주사하고, 흡수하고, 코로 들이마시고, 코로 맡고, 삼키거나, 다른 방법으로 입, 코, 정맥, 폐로 섭취하는 것을 금지하거나, 규제하거나, 제한하거나, 통제하는 것이 아닙니다.

마약 전쟁은 즉시 그리고 완전히 종식되어야 하며, 종식될 수 있습니다. 모든 마약법은 폐지되어야 하고, 모든 비폭력적 마약 범죄자는 사면되고 감옥에서 풀려나야 하며, 마약 전쟁과 싸우는 모든 정부 기관은 없어져야 합니다.

정부의 간섭, 규제, 세금 또는 허가 없이 약물에 대한 자유 시장이 있어야 합니다.

정부 관료가 아니라 개인이 스스로 어떤 위험을 감수할 의향이 있는지, 그리고 어떤 행동이 자신에게 가장 이익이 되는지 결정해야 합니다.

사람은 자신의 활동이 비폭력적, 비무질서적, 비파괴적, 비위협적, 비강압적이라면 그가 선택하는 어떤 방식으로든 삶을 살 자유가 있어야 합니다.

정부의 강력한 손길은 약물 남용으로 인한 모든 문제에 대한 해결책이 아닙니다. 해결책은 가족, 친구, 지인, 동료, 의사, 심리학자, 정신과 의사, 사회 복지사, 마약 퇴치 조직, 치료 센터, 종교, 교회, 목사에게서 찾을 수 있습니다.

자유 사회에는 사람들이 위험을 감수하고, 나쁜 습관을 실천하고, 중독적인 행동에 참여하고, 자기 파괴적인 행동에 관여하고, 건강에 해로운 생활을 하고, 부도덕한 활동에 참여하고, 위험한 행동(약물의 사용과 남용 포함)을 할 권리가 포함되어야 합니다.

마약 "거래"는 바나나 "거래"보다 더 범죄가 되어서는 안 됩니다.

이는 약물 검사가 자유주의 원칙을 위반한다는 것을 의미합니까? 반드시 그렇지는 않습니다. 약물 검사를 누가 하는지, 그리고 왜 하는지에 따라 달라집니다.

나는 약물 테스트에 대해 글을 썼습니다. 복지혜택 및 약물 테스트 실업 급여하지만 약물 테스트가 자유주의와 어떻게 관련이 있는지에 대해서는 언급하지 않았습니다.

분명히, 정부가 약물에 관한 법률을 가져서는 안 된다면, 정부의 약물 검사도 불법입니다. 이제, 만약 당신이 에어포스 원의 조종사가 되려고 한다면, 당신이 약물 사용자가 아닌 것이 국가의 최선의 이익입니다. 하지만 이 경우, 정기적인 약물 검사는 단순히 고혈압 및 기타 모든 종류의 검사를 포함하는 건강 관리의 일부일 뿐입니다. 암트랙 기관차를 운전하려고 하는 경우에도 마찬가지입니다. (물론 암트랙은 존재하지 않아야 하지만, 이는 다른 기사에서 다룰 주제입니다.) 하지만 민간 부문의 약물 검사는 어떨까요?

민간 고용주가 약물 검사를 하는 것은 권리를 침해하는가?

안전 문제로 인해 중장비를 조작하거나 비행기를 조종하거나 트럭, 기차 또는 택시를 운전하는 근로자가 약물 사용 검사를 받는 것이 적절해 보입니다. 약물이 합법적이든 불법적이든 말입니다. 이런 직업에 종사하는 사람들이 약물에 취해 있는 것을 아무도 원하지 않는 것처럼, 졸음증, 심장 질환 또는 알코올 중독을 앓고 있는 사람들이 이런 직업에 종사하는 것을 아무도 원하지 않습니다. 우리가 직면한 문제는 약물 검사가 정규 직업에서 취업을 얻거나 계속하기 위한 조건으로서 자유주의 원칙을 위반하는지 여부이며, 특히 의료용 및/또는 오락용 마리화나가 합법적인 주에서 그렇습니다.

그렇지 않습니다.

마리화나 소지는 21개 주와 컬럼비아 특별구에서 비범죄화되었습니다. 의료용 마리화나는 29개 주와 컬럼비아 특별구에서 합법입니다. 오락용 마리화나는 8개 주와 컬럼비아 특별구에서 합법입니다.

특정 주에서 마리화나 사용이 합법이라면, 그 주의 회사가 마리화나 양성 반응이 나온 사람을 고용하거나 계속 고용하는 것을 거부할 수 있는 방법은 무엇일까요?

매사추세츠는 2012년에 의료용 마리화나를 합법화했고 2016년에는 오락용 마리화나를 합법화했습니다. 작년에 매사추세츠 대법원은 직장에서 해고된 크론병을 앓고 있는 여성에게 유리한 판결을 내렸습니다. 긍정적 인 테스트 마리화나를 위해서.

메인주는 1999년에 의료용 마리화나를 합법화했고 2016년에는 오락용 마리화나를 합법화했습니다. 올해 초 메인주 노동부는 고용주가 "모델" 지원자에 대해 테스트할 수 있는 약물 목록에서 마리화나를 제거했습니다. 약물 검사 정책. 고용주는 21세 이상의 사람이 고용주의 재산 밖에서 마리화나를 사용했다는 이유로 고용을 거부하거나 다른 방식으로 처벌할 수 없습니다.

특정 약물에 대한 검사가 합법적인 경우에도 고용주가 직원에 대한 약물 검사를 요구할 수 있어야 할까요?

당연하지.

약물 검사는 "근로할 권리"를 침해합니까?

어떤 고용주를 위해 일하거나 어떤 특정한 직업을 얻을 권리는 없습니다. 사실, 자유 사회에서는 아무리 자격이 뛰어나더라도 특정 직업을 가질 자격이 있는 사람은 없습니다. 고용주는 어떤 이유로든 어떤 근거로든 모든 지원자를 차별할 절대적인 권리가 있기 때문입니다. 고용되거나 계속 고용되는 데 필요한 사항을 규정하는 것은 고용주의 몫입니다. 약물 사용은 담배 사용, 알코올 사용, 복장, 얼굴 털, 문신, 바디 피어싱, 머리 가리개, 헤어스타일, 키, 몸무게, 외모 외에도 고용주가 제한할 수 있는 많은 요소 중 하나일 뿐입니다.

모든 잠재적 및 현재 직원의 약물 사용 여부를 검사하는 것은 어리석은 생각일까요? 저는 그렇게 생각합니다. 하지만 약물이 혈관을 흐르도록 하는 도덕적 권리(어떤 경우에는 법적 권리)는 고용주나 다른 재산 소유자가 자신의 재산에서 약물을 금지할 수 있는 권리보다 우선하지 않습니다. 약물이 누군가의 혈관에 있을 뿐이라 하더라도 말입니다.

총기의 공개 휴대 또는 은폐 휴대에 관한 법률에도 동일한 원칙이 적용됩니다. 총기를 휴대할 수 있는 귀하의 권리는 고용주 또는 다른 재산 소유자가 자신의 재산에서 총기를 금지할 수 있는 권리보다 우선하지 않습니다.

결국 모든 것은 재산 문제로 귀결됩니다.

진입, 고용, 서비스, 상호작용, 거래 및 활동에 대한 규칙, 요건 및 제한을 정하는 것은 정부가 아니라 부동산 소유자(거주지 소유자 및 사업체 소유자)입니다. 정부가 마약과의 전쟁을 종식시킨다면, 많은 회사 또는 대부분의 회사가 운전이나 기계 조작과 같은 안전에 중요한 직책을 제외하고는 잠재적 및 현재 직원에 대한 약물 사용 검사를 중단할 것으로 생각합니다. 계속 그렇게 하는 회사는 강력한 적, 즉 자유 시장을 상대해야 할 것입니다.

이 기사는 원래 LewRockwell.com에 게재되었습니다.