직장 차별과 자유 사회

최근에는 모든 사람이 직장에서 차별을 받고 있다고 생각하는 것 같습니다.

직장에서의 종교 차별에 대한 경험에 관해 질문을 받은 미국 성인 고용자를 대상으로 한 전국 조사에 따르면, “미국 근로자들이 종교에 대해 실제로 생각하는 것: 타넨바움의 2013년 미국 근로자와 종교 설문 조사"

• 미국인 취업자의 절반 이상은 미국에서 무슬림을 대상으로 많은 차별이 존재한다는 데 동의합니다.
• 미국 근로자 3명 중 1명은 직장에 출근할 때 종교적 편견 사건을 실제로 경험하거나 직접 목격했습니다.
• 10명 중 6명의 백인 복음주의 개신교도는 기독교인에 대한 차별이 다른 종교 소수자에 대한 차별만큼이나 큰 문제가 되었다는 데 동의합니다.
• 무신론자의 60%는 사람들이 자신의 신앙을 낮게 평가한다고 믿으며, 비기독교 종교 종사자(31%)와 백인 복음주의 개신교도(32%)의 약 XNUMX분의 XNUMX도 그렇게 생각합니다.

설문 조사는 타넨바움 종교간 이해 센터 그리고 공공종교연구소.

하지만 사람들이 직장에서 일어나고 있다고 말하는 것은 종교적 차별뿐만이 아닙니다. 가장 최근에 제기된 차별의 형태는 성적 지향이나 성 정체성에 따른 차별입니다. 사실, 미국 상원은 바로 이 문제를 다루는 법안을 통과시켰습니다.

2013년 고용 차별 금지법(S.815), "성적 지향이나 성 정체성에 따른 고용 차별을 금지하는" 법안이 최근 상원에서 64대 32로 통과되었습니다. XNUMX명의 공화당 의원이 이 법안에 찬성표를 던졌습니다. XNUMX명의 공화당 의원과 XNUMX명의 민주당 의원은 투표하지 않았습니다. 이 법안은 공화당이 통제하는 하원에서 통과되지 않을 것으로 예상됩니다.

고용 차별 금지법(ENDA)은 고용 연령 차별 금지법(ADEA)과 혼동해서는 안 되며 15명 이상의 직원을 고용하는 고용주에게 다음을 금지합니다.

(1) 개인의 실제 또는 인식된 성적 지향 또는 성 정체성으로 인해 고용 또는 해고를 거부하거나 실패하거나 개인의 보상, 고용 조건, 조건 또는 특권과 관련하여 개인을 차별하는 것. 또는

(2) 개인의 실제 또는 인식된 성적 지향 또는 성 정체성을 이유로 고용주의 직원 또는 취업 지원자를 제한, 분리 또는 분류하여 개인의 고용을 박탈하거나 박탈할 경향이 있거나 직원으로서의 개인의 지위에 부정적인 영향을 미치는 방식입니다.

그러나 이 법안은 고용주가 "실제 또는 인식된 성적 지향 또는 성 정체성 때문에 어떤 개인이나 그룹에도 특혜적 대우"를 부여하거나 "실제 또는 인식된 성적 지향 또는 성 정체성에 근거한 할당량"을 채택하도록 요구하거나 허용하지 않는다고 조심스럽게 덧붙였습니다.

물론 1964년 시민권법이 기본적으로 같은 내용을 담고 있음에도 불구하고, 이는 적극적 차별 금지 정책과 할당 제도로 이어졌고, 이를 통해 고용주가 정부에 차별을 하지 않는다는 것을 입증할 수 있게 되었습니다.

ENDA에는 종교적 면제 조항도 포함되어 있습니다. "이 법은 1964년 시민권법 제XNUMX편의 종교적 차별 조항에서 면제된 법인, 협회, 교육 기관 또는 학습 기관, 또는 사회에는 적용되지 않습니다."

50개 주 중 약 절반과 컬럼비아 특별구는 이미 성적 지향에 따른 차별을 금지하고 있으며, 그 중 많은 주에서는 성 정체성에 따른 고용 차별도 금지하고 있습니다.

The 태생 ENDA의 목적은 게이와 레즈비언에 대한 차별을 금지하고자 했던 1974년 평등법으로 거슬러 올라갈 수 있습니다. 이 법은 하원 위원회에서 폐기되었고 상원에 도입되지 않았습니다.

ENDA 자체는 실제로 1994년 매사추세츠의 Gerry Studds(1937–2006) 의원이 의회에 처음 도입했습니다. 그는 의회에서 처음으로 공개적으로 게이인 의원이었습니다. 이 법안은 고용주가 개인의 실제 또는 인식된 성적 지향을 기준으로 차별하는 것을 불법으로 만들었습니다. 하원과 상원 버전은 위원회에서 폐기되었습니다. 그 이후로 거의 모든 의회 회기에 ENDA 버전이 도입되었습니다. 성 정체성에 따른 차별은 2007년에 추가되었습니다.

레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더(LGBT) 그룹이 상원의 ENDA 통과를 환영하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그리고 "월간 종교 뉴스 설문 조사공공종교연구소에 따르면, "미국인의 약 73분의 XNUMX(XNUMX%)이 게이와 레즈비언을 고용 차별로부터 보호하는 법률을 지지합니다."

전 미네소타 공화당 상원의원 노엄 콜먼, 현재 ENDA를 지지하는 로비스트로서, 하원의 동료들이 이 법안에 대해 "통합"해야 한다고 주장합니다. 콜먼은 "우리는 링컨의 당입니다. 우리의 뿌리는 차별 금지에 있습니다."라고 말합니다. 이것은 "경제적 문제"입니다. "이것은 누군가가 일자리를 얻을 권리이며, 일을 할 수 있는 능력에 따라 일자리를 얻을 권리입니다."

콜먼은 직면하다 오르막 전투 하원에서. 하원 의장 존 베이너의 대변인은 "의장은 이 법안이 경솔한 소송을 증가시키고 미국의 일자리, 특히 중소기업 일자리를 잃을 것이라고 생각한다"고 말했다. 다수당 대표 에릭 캔터의 대변인은 "하원이 ENDA를 다룰 계획이 없다고 확인했다"고 말했다. 보수적인 헤리티지 재단은 "이 법안이 시민의 자유를 심각하게 훼손하고, 노동 시장에 대한 정부의 간섭을 증가시키고, 종교적 자유를 짓밟을 것"이라는 이유로 ENDA에 반대한다.

ENDA에 대한 공화당과 보수당의 반대는 일관되지 않습니다. 그들은 인종, 피부색, 종교, 성별, 국적, 나이, 임신, 결혼 여부, 장애, 유전 정보, 출생지, 조상, 문화 또는 특정 인종 집단에 공통적인 언어적 특성을 근거로 고용, 해고, 보상, 배정, 분류, 전근, 승진, 해고, 리콜, 모집, 테스트, 훈련 및 견습 프로그램, 혜택 또는 퇴직 계획에서 직장 차별을 금지하는 연방 시민권법을 전적으로 지지합니다.

민주당과 진보주의자들처럼, 그들은 모든 사람이 신체적, 국가적, 문화적 또는 종교적 특성에 관계없이 자격이 있고 수행할 수 있는 직업을 가질 자격이 있어야 한다고 추론할 것입니다. 보수적인 공화당이 의회 양원을 장악했던 부시 시절에는 평등고용기회위원회(EEOC)를 폐지하거나 소위 시민권법을 폐지하려는 시도는 없었습니다.

공화당과 보수파의 ENDA 반대는 종종 경제적 용어로 표현되지만, 그들의 반대의 상당 부분이 정치적 동기에 의한 것은 비밀이 아니다. 티파티와 공화당 기반의 보수파는 성적 지향이나 성 정체성과 관련된 모든 차별 금지법을 LGBT 로비에 대한 수용이라고 본다.

그리고 ENDA 자체의 불일치가 있습니다. 직원이 15명 미만인 고용주에 대한 면제는 왜 있는가요? 종교적 면제는 왜 있는가요? 직장 차별이 나쁘거나, 불공평하거나, 잘못되었거나, 부도덕하거나, 편견이 있거나, 인종 차별적이거나, 성 차별적이거나, 외국인 혐오적이거나, 동성애 혐오적이라면, 직원이 15명 미만이거나 종교 기관인 회사도 여전히 나쁘거나, 불공평하거나, 잘못되었거나, 부도덕하거나, 편견이 있거나, 인종 차별적이거나, 성 차별적이거나, 외국인 혐오적이거나, 동성애 혐오적입니다.

자유주의자들만이 여기서 일관성을 보입니다. ENDA는 성적 지향이나 성 정체성에 따른 차별을 불법화하기 때문이 아니라, 처음부터 차별을 불법화하기 때문에 반대해야 합니다. 자유 사회에서는 누구나 어떤 이유로든 누구에게나 차별할 권리가 있습니다.

차별을 금지한다는 것은 공격이나 폭력이 아니라 사상의 자유와 결사의 자유를 금지하는 것입니다. 자유로운 사회에서 모든 사람은 다른 사람에 대해 원하는 대로 생각할 권리가 있으며, 그 생각에 따라 누구와도 사귀거나 사귀지 않을 권리가 있습니다. 여기에는 고용주와 사업주도 포함됩니다. 그의 의견은 잘못되었을 수 있습니다. 그의 의견은 비논리적일 수 있습니다. 그의 의견은 비합리적일 수 있습니다. 그의 의견은 고정관념, 편견, 광신도 또는 인종차별에 기반을 두고 있을 수 있습니다. 그러나 그는 그러한 권리를 가지고 있습니다. 자유로운 사회에서는 다른 방식이 있을 수 없습니다.

회사의 채용, 승진, 급여 또는 복리후생 관행에 반대하는 사람은 다른 곳에서 일자리를 구하거나, 회사 정책에 항의하거나, 회사를 보이콧하거나, 다른 사람들에게도 그렇게 하라고 설득할 수 있습니다.

물론 차별을 행한 모든 기업은 부정적인 결과가 초래될 수 있다는 점을 염두에 두고 대가를 치러야 합니다. 나쁜 홍보, 노동력 감소, 시장 점유율 감소, 직원들의 사기 저하, 수익 감소 등이 그 예입니다.

그 중 어느 것도 자유주의자들이 차별이 항상 좋은 일이라고 생각한다는 것을 의미하지 않습니다. 사실, 그들은 자유주의자, 보수주의자, 진보주의자 또는 온건주의자만큼 직장에서의 차별을 싫어하지만 여전히 차별법에 격렬하게 반대할 수 있습니다.

자유로운 사회는 차별이 없는 것이 아니지만, 자유로운 사회는 차별법으로부터 자유로워야 합니다.

원래에 게시 된 자유 재단의 미래 12월 16, 2013합니다.