Dovrebbero esistere leggi contro la discriminazione?

I legislatori della Camera e del Senato nel mio stato della Florida hanno proposto due proposte di legge (HB 717 e SB 774) che modificherebbero il Florida Civil Rights Act (FCRA) per proibire la discriminazione in gravidanza. Le sanzioni includerebbero arretrati di pagamento e danni punitivi fino a $ 100,000.

"Alcune (delle donne incinte) vengono licenziate dal loro lavoro o finiscono in un ambiente di lavoro ostile a causa della loro gravidanza, quindi vogliamo assicurarci di eliminare questo genere di cose", ha affermato la senatrice dello Stato Geraldine Thompson (D-Orlando). "Non permettiamo ai datori di lavoro di impedire alle donne di fare il loro lavoro", ha aggiunto la deputata dello Stato Lori Berman (D-Lantana).

Questa ostentazione politica presenta tre problemi principali.

Uno, la discriminazione in gravidanza è già illegale in Florida. Due, se c'è una forma di discriminazione che non dovrebbe essere proibita, è la discriminazione in gravidanza. E tre, nessuna discriminazione dovrebbe essere proibita in primo luogo.

La discriminazione in gravidanza è già illegale in Florida. Il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 proibiva la discriminazione di genere nell'occupazione. I datori di lavoro con 15 o più dipendenti sono coperti dal Titolo VII. Nel 1976, nel caso di General Electric Co. contro Gilbert, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che il Titolo VII non proibiva la discriminazione in base alla gravidanza. In risposta a ciò, nel 1978 il Congresso ha modificato il Titolo VII con il Pregnancy Discrimination Act per proibire anche la discriminazione sulla base della gravidanza. Nel 1969, la legislatura della Florida ha approvato il Florida Human Relations Act (FHRA). Questo proibiva la discriminazione basata su "razza, colore, religione o origine nazionale".

Il FHRA è stato modificato nel 1972 per proibire anche la "libertà dalla discriminazione basata sul sesso". I successivi emendamenti al FHRA (ora denominato Florida Civil Rights Act o FCRA) non hanno aggiunto una clausola sulla gravidanza. Pertanto, la discriminazione basata sulla gravidanza sembra essere legale in Florida, ma non lo è. I tribunali della Florida sono divisi, a seconda che le decisioni siano basate sulla lettera della legge o sull'intento originale del Titolo VII del Civil Rights Act. Ma in entrambi i casi, la discriminazione basata sulla gravidanza è proibita dalla legge federale, il che significa che è proibita in Florida.

Se c'è una forma di discriminazione che non dovrebbe essere proibita, è la discriminazione in gravidanza. Anche gli oppositori della discriminazione basata sul sesso potrebbero essere d'accordo. Qualcuno pensa davvero che le miniere di carbone e i vigili del fuoco dovrebbero essere costretti ad assumere donne incinte per lavorare sottoterra a estrarre carbone o su scale a combattere gli incendi? Ma a parte le questioni di sicurezza, qualcuno pensa davvero che a Hooters dovrebbe essere proibito di rifiutarsi di assumere cameriere incinte e Sports Illustrated dovrebbe essere proibito rifiutare di assumere modelle in bikini incinte? E non pensare che alcune donne incinte non si preoccuperebbero di candidarsi per nessuno di questi lavori. Essere incinta non rende automaticamente una donna intelligente. La maggior parte degli uomini discrimina le donne incinte tutto il tempo e nessuno ci pensa, comprese le donne incinte. Quando cercano una fidanzata o una moglie, la maggior parte degli uomini discrimina immediatamente qualsiasi donna incinta (a meno che, ovviamente, non sia incinta del suo bambino).

Nessuna discriminazione dovrebbe essere proibita in primo luogo. Discriminazione non è una parolaccia. Discriminiamo ogni giorno quando scegliamo la Coca-Cola invece della Pepsi, la Chevy invece della Ford, il cioccolato invece della vaniglia, Wal-Mart invece della K-Mart, la torta invece della crostata, il pane di grano invece del pane di segale, ecc., ecc., ecc. E che ci piaccia o no, discriminiamo anche le persone. Il simile attrae il simile, che si tratti di preferenze politiche, condizioni finanziarie, orientamento sessuale, posizione sociale, pietà religiosa o colore della pelle. Ciò che infastidisce le persone sono le ragioni per cui le persone discriminano altre persone o su quale base discriminano. Ad alcune persone non importa la discriminazione se di think è razionale, logico e ragionevole. Ma se di think è irrazionale, illogico e irragionevole, o basato su razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità o gravidanza, ed è quindi odioso, ingiusto, sbagliato, immorale, bigotto, insensibile, razzista, sessista, xenofobo o omofobo, allora dovrebbe essere proibito. Ma in una società libera, come ha affermato il presidente della Future of Freedom Foundation Jacob Hornberger spiega:

Una persona ha il diritto fondamentale di associarsi con chiunque scelga e su qualsiasi base scelga. Potrebbe essere il più grande bigotto del mondo, scegliendo di associarsi solo con i suprematisti bianchi, ma è proprio questo che significa libertà: il diritto di fare qualsiasi scelta si voglia nella propria vita, purché la propria condotta sia pacifica, ovvero niente omicidio, stupro, furto, frode o altre aggressioni violente contro gli altri.

Vietare la discriminazione significa vietare la libertà di pensiero e la libertà di associazione. Tutti in una società libera dovrebbero avere il diritto di pensare ciò che vogliono pensare di chiunque altro e di scegliere di associarsi o meno, sia nelle relazioni personali che in quelle aziendali, con chiunque sulla base di tali pensieri. I suoi pensieri possono essere errati, illogici, irrazionali o irragionevoli, le sue opinioni possono essere basate su stereotipi, pregiudizi, bigottismo o razzismo, ma in una società libera tutti hanno diritto ai propri pensieri e alle proprie opinioni.

Anche se gli oppositori della libertà individuale e di una società libera non vogliono sentirselo dire, e anche se alcuni difensori di queste cose evitano l'argomento, una società veramente libera deve includere la libertà di discriminare qualsiasi individuo o gruppo, comprese le donne incinte, per qualsiasi motivo e per qualsiasi ragione, inclusa la gravidanza.

Originariamente pubblicato su LewRockwell.com.