Les législateurs de la Chambre des représentants et du Sénat de mon État de Floride ont proposé deux projets de loi (HB 717 et SB 774) qui modifieraient la loi sur les droits civils de Floride (FCRA) afin d'interdire la discrimination liée à la grossesse. Les sanctions incluraient des arriérés de salaire et des dommages et intérêts punitifs pouvant atteindre 100,000 XNUMX dollars.
« Certaines femmes enceintes sont licenciées ou se retrouvent dans un environnement de travail hostile en raison de leur grossesse. Nous voulons donc nous assurer d'éliminer ce genre de choses », a déclaré la sénatrice d'État Geraldine Thompson (D-Orlando). « Ne permettons pas aux employeurs d'empêcher les femmes de faire leur travail », a ajouté la représentante d'État Lori Berman (D-Lantana).
Cette grandiloquence politique pose trois problèmes majeurs.
Premièrement, la discrimination liée à la grossesse est déjà illégale en Floride. Deuxièmement, s’il existe une forme de discrimination qui ne devrait pas être interdite, c’est bien la discrimination liée à la grossesse. Et troisièmement, aucune discrimination ne devrait être interdite en premier lieu.
La discrimination liée à la grossesse est déjà illégale en Floride. Le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 interdit la discrimination fondée sur le sexe dans l'emploi. Les employeurs comptant 15 employés ou plus sont couverts par le titre VII. En 1976, dans le cas de General Electric Co. c. Gilbert, la Cour suprême des États-Unis a statué que le Titre VII n’interdisait pas la discrimination fondée sur la grossesse. En réponse à cela, le Congrès a modifié le Titre VII en 1978 avec la Pregnancy Discrimination Act pour interdire également la discrimination fondée sur la grossesse. En 1969, l’assemblée législative de Floride a adopté la Florida Human Relations Act (FHRA), qui interdisait la discrimination fondée sur « la race, la couleur, la religion ou l’origine nationale ».
La FHRA a été modifiée en 1972 pour interdire également « la liberté de discrimination fondée sur le sexe ». Les modifications ultérieures de la FHRA (maintenant appelée Florida Civil Rights Act ou FCRA) n'ont pas ajouté de clause relative à la grossesse. Ainsi, la discrimination fondée sur la grossesse semble être légale en Floride, mais ce n'est pas le cas. Les tribunaux de Floride sont divisés, selon que les décisions sont fondées sur la lettre de la loi ou sur l'intention initiale du titre VII de la loi sur les droits civils. Mais dans tous les cas, la discrimination fondée sur la grossesse est interdite par la loi fédérale, ce qui signifie qu'elle est interdite en Floride.
S’il y a une forme de discrimination qui ne devrait pas être interdite, c’est bien la discrimination fondée sur la grossesse. Même les opposants à la discrimination fondée sur le sexe pourraient être d’accord. Quelqu’un pense-t-il vraiment que les mines de charbon et les pompiers devraient être obligés d’embaucher des femmes enceintes pour travailler sous terre à l’extraction du charbon ou sur des échelles pour lutter contre les incendies ? Mais au-delà des questions de sécurité, quelqu’un pense-t-il vraiment que Hooters devrait être interdit de refuser d’embaucher des serveuses et des serveuses enceintes ? sports Illustrated Les femmes enceintes devraient-elles être interdites de refuser d'embaucher des mannequins en bikini enceintes ? Et ne pensez pas que certaines femmes enceintes ne prendraient pas la peine de postuler à l'un de ces emplois. Être enceinte ne rend pas automatiquement une femme intelligente. La plupart des hommes discriminent tout le temps les femmes enceintes et personne n'y prête attention, y compris les femmes enceintes. Lorsqu'ils recherchent une petite amie ou une épouse, la plupart des hommes discriminent immédiatement toute femme enceinte (à moins, bien sûr, qu'elle soit enceinte de son enfant).
Aucune discrimination ne devrait être interdite. La discrimination n'est pas un gros mot. Nous faisons de la discrimination tous les jours lorsque nous choisissons Coca-Cola plutôt que Pepsi, Chevy plutôt que Ford, chocolat plutôt que vanille, Wal-Mart plutôt que K-Mart, gâteau plutôt que tarte, pain de blé plutôt que pain de seigle, etc., etc., etc. Et que cela nous plaise ou non, nous faisons aussi de la discrimination entre les gens. Ce qui se ressemble s'assemble, qu'il s'agisse de préférences politiques, de situation financière, d'orientation sexuelle, de statut social, de piété religieuse ou de couleur de peau. Ce qui dérange les gens, ce sont les raisons pour lesquelles ils font de la discrimination envers d'autres personnes ou les motifs sur lesquels ils la font. Certaines personnes ne s'opposent pas à la discrimination si l'ont penser c'est rationnel, logique et raisonnable. Mais si l'ont penser Si elle est irrationnelle, illogique et déraisonnable, ou si elle est basée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le handicap ou la grossesse, et est donc haineuse, injuste, mauvaise, immorale, sectaire, insensible, raciste, sexiste, xénophobe ou homophobe, elle devrait être interdite. Mais dans une société libre, comme le président de la Future of Freedom Foundation Jacob Hornberger explique:
Une personne a le droit fondamental de s'associer avec qui elle veut et sur la base de son choix. Elle est peut-être le plus grand fanatique du monde, choisissant de ne s'associer qu'avec des suprémacistes blancs, mais c'est cela la liberté : le droit de faire les choix que l'on veut dans sa vie, tant que sa conduite est pacifique, c'est-à-dire sans meurtre, viol, vol, fraude ou autre agression violente contre autrui.
Interdire la discrimination revient à interdire la liberté de pensée et la liberté d’association. Dans une société libre, chacun doit avoir le droit de penser ce qu’il veut des autres et de choisir de s’associer ou non, dans des relations personnelles ou professionnelles, avec quiconque sur la base de ces opinions. Ses pensées peuvent être erronées, illogiques, irrationnelles ou déraisonnables, ses opinions peuvent être fondées sur des stéréotypes, des préjugés, de l’intolérance ou du racisme – mais dans une société libre, chacun a le droit d’avoir ses propres pensées et opinions.
Même si les opposants à la liberté individuelle et à une société libre ne veulent pas l'entendre, et même si certains défenseurs de ces choses évitent la question, une société véritablement libre doit inclure la liberté de discriminer tout individu ou groupe - y compris les femmes enceintes - et sur n'importe quelle base et pour n'importe quelle raison - y compris la grossesse.
Initialement publié sur LewRockwell.com.
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