Les tests de dépistage de drogues violent-ils les principes libertaires ?

Il ne devrait y avoir aucune loi à aucun niveau de gouvernement pour quelque raison que ce soit concernant l’achat, la vente, la culture, la transformation, le transport, la fabrication, la publicité, l’utilisation ou la possession de toute drogue pour quelque raison que ce soit.

Il n’appartient pas au gouvernement d’interdire, de réglementer, de restreindre ou de contrôler de toute autre manière ce qu’un homme désire manger, boire, fumer, injecter, absorber, renifler, inhaler, avaler ou ingérer de toute autre manière dans sa bouche, son nez, ses veines ou ses poumons.

La guerre contre la drogue devrait et pourrait être arrêtée immédiatement et complètement. Toutes les lois sur la drogue devraient être abrogées, tous les délinquants non violents devraient être graciés et libérés de prison, et toutes les agences gouvernementales consacrées à la lutte contre la drogue devraient être éliminées.

Il devrait y avoir un marché libre des médicaments sans aucune interférence gouvernementale, réglementation, taxation ou licence.

Ce sont les individus, et non les bureaucrates gouvernementaux, qui doivent décider quels risques ils sont prêts à prendre et quels comportements sont dans leur propre intérêt.

Une personne devrait être libre de vivre sa vie comme elle le souhaite, à condition que ses activités soient non violentes, non désordonnées, non perturbatrices, non menaçantes et non coercitives.

La main lourde du gouvernement ne constitue pas la solution aux problèmes résultant de la toxicomanie. La solution se trouve dans la famille, les amis, les connaissances, les collègues de travail, les médecins, les psychologues, les psychiatres, les travailleurs sociaux, les organisations antidrogue, les centres de traitement, la religion, les églises et les ministres du culte.

Une société libre doit inclure le droit des individus à prendre des risques, à adopter de mauvaises habitudes, à adopter des comportements addictifs, à adopter des comportements autodestructeurs, à vivre un mode de vie malsain, à participer à des activités immorales et à entreprendre des actions dangereuses, y compris l’usage et l’abus de drogues.

Le « trafic » de drogue ne devrait pas être considéré comme un crime, pas plus que le « trafic » de bananes

Cela signifie-t-il que les tests de dépistage de drogues violent les principes libertaires ? Pas nécessairement. Cela dépend de la personne qui effectue les tests et de la raison pour laquelle elle les effectue.

J'ai écrit sur les tests de dépistage de drogues pour prestations d'aide sociale et des tests de dépistage de drogues pour prestations de chômage, mais jamais sur la relation entre les tests de dépistage de drogues et le libertarisme.

Bien entendu, si le gouvernement ne doit pas légiférer sur les drogues, les tests de dépistage de drogues effectués par le gouvernement sont également illégitimes. Si vous devenez pilote d'Air Force One, il est dans l'intérêt du pays que vous ne consommiez pas de drogues. Mais dans ce cas, les tests de dépistage réguliers de drogues ne feraient que partie d'un régime de santé qui pourrait inclure des tests d'hypertension artérielle et toutes sortes d'autres choses. Il en va de même si vous conduisez une locomotive pour Amtrak (Amtrak, bien sûr, ne devrait pas exister, mais c'est un sujet pour un autre article). Mais qu'en est-il des tests de dépistage de drogues effectués par le secteur privé ?

Les tests de dépistage de drogues effectués par les employeurs privés violeraient-ils les droits ?

Pour des raisons de sécurité, il semble approprié que les travailleurs qui conduisent des machines lourdes, des avions, des camions, des trains ou des taxis soient soumis à des tests de dépistage de drogues, que ces dernières soient légales ou illégales. Personne ne veut que des personnes qui travaillent dans ce genre de professions soient sous l’emprise de drogues, tout comme personne ne veut que des personnes qui souffrent de narcolepsie, de problèmes cardiaques ou d’alcoolisme occupent ce genre de poste. La question qui se pose est de savoir si les tests de dépistage de drogues violent, en tant que condition pour obtenir ou conserver un emploi dans des professions régulières, les principes libertaires, en particulier dans les États où la marijuana médicale et/ou récréative est légale.

Ce n'est pas le cas.

La possession de marijuana a été dépénalisée dans 21 États et dans le District de Columbia. La marijuana à usage médical est légale dans 29 États et dans le District de Columbia. La marijuana à usage récréatif est légale dans 8 États et dans le District de Columbia.

S’il est légal de consommer de la marijuana dans un État particulier, comment une entreprise de cet État peut-elle refuser d’embaucher ou de continuer à employer une personne dont le test de dépistage de la marijuana est positif ?

Le Massachusetts a légalisé la marijuana médicale en 2012 et la marijuana récréative en 2016. L'année dernière, la Cour suprême du Massachusetts a statué en faveur d'une femme atteinte de la maladie de Crohn qui avait été licenciée de son emploi après test positif pour la marijuana.

Le Maine a légalisé la marijuana médicale en 1999 et la marijuana récréative en 2016. Plus tôt cette année, le ministère du Travail du Maine a retiré la marijuana de la liste des drogues pour lesquelles un employeur peut tester son candidat « modèle ». test de drogue politique. Les employeurs ne peuvent pas refuser d'embaucher ou pénaliser de quelque autre manière une personne âgée de vingt et un ans ou plus en raison de sa consommation de marijuana en dehors de la propriété de l'employeur.

Un employeur devrait-il être en mesure d’exiger des tests de dépistage de drogues pour ses employés, même si la drogue testée est légale ?

Bien sûr.

Les tests de dépistage de drogues violent-ils le « droit au travail » ?

Il n’existe aucun droit de travailler pour un employeur ou d’obtenir un emploi particulier. En fait, dans une société libre, personne n’a droit à un emploi particulier, même s’il est hautement qualifié pour cela, car les employeurs auraient le droit absolu de discriminer tout candidat pour quelque raison que ce soit et sur quelque base que ce soit. Il appartient à l’employeur de stipuler les conditions requises pour être embauché ou rester employé. La consommation de drogue n’est qu’un des nombreux facteurs, en plus de la consommation de tabac, de la consommation d’alcool, de la tenue vestimentaire, de la barbe, des tatouages, des piercings, des couvre-chefs, de la coiffure, de la taille, du poids et de l’apparence, sur lesquels les employeurs peuvent imposer des restrictions.

Est-ce que tester tous les employés potentiels et actuels pour détecter la consommation de drogue est une idée stupide ? Je pense que oui. Mais votre droit moral – et dans certains cas légal – à ce que de la drogue coule dans vos veines ne l’emporte pas sur le droit des employeurs ou des autres propriétaires d’interdire la drogue sur leur propriété, même si la drogue ne coule que dans les veines d’une personne.

Le même principe s’applique aux lois concernant le port d’armes à feu, qu’il soit visible ou dissimulé. Votre droit de porter une arme à feu ne l’emporte pas sur le droit des employeurs ou des autres propriétaires d’interdire les armes à feu sur leur propriété.

Tout se résume à la question de la propriété

Ce sont les propriétaires fonciers, les propriétaires de résidences et les propriétaires d’entreprises, qui établissent les règles, les exigences et les restrictions en matière d’entrée, d’emploi, de services, d’interaction, de transactions et d’activités, et non le gouvernement. Si le gouvernement mettait fin à sa guerre contre la drogue, je soupçonne que de nombreuses entreprises, voire la plupart, cesseraient de tester leurs employés potentiels et actuels pour détecter la consommation de drogues, sauf pour les postes critiques pour la sécurité, comme la conduite d’un véhicule ou l’utilisation d’une machine. Celles qui continueraient à le faire auraient à faire face à un ennemi redoutable : le marché libre.

Cet article a été publié à l'origine sur LewRockwell.com